Szkolenia z obszaru HR - Inwenta - Interim Management, rekrutacja pracowników, audyt, outplacement, executive search, doradztwo personalne, asssessment centre

Warsztat asesora

żelazne reguły oceny kompetencji metodą AC/DC
budowanie metodologii sesji: kompetencje, wskaźniki behawioralne, matryca zadań i kompetencji, skala ocen, zadania symulacyjne
organizacja sesji: komunikacja do uczestników harmonogram , fizyczna przestrzeń sesji, administrowanie sesją,
podział ról i zadań, obszary odpowiedzialności
standardy pracy, budowanie profesjonalnych relacji z uczestnikami
obserwacja, gromadzenie ewidencji, narzędzia oceny
ocena kompetencji, dyskusja asesorska, typowe błędy oceny
trudne sytuacje w trakcie sesji
przygotowywanie raportów indywidualnych i zbiorczych
przekazywanie informacji zwrotnych uczestnikom i sponsorom projektu

rozumiał założenia projektów oceny kompetencji
potrafił samodzielnie zaprojektować proces oceny
wiedział, na czym polega specyfika kompetencji i wskaźników behawioralnych
znał różne rodzaje ćwiczeń i wiedział, jak z nich efektywnie korzystać
umiał robić dobre notatki z obserwacji asesorskich
potrafił pracować na różnych skalach oceny
znał zasady prowadzenia dyskusji asesorskiej
wiedział, jakie elementy zawierają profesjonalne raporty indywidualne i zbiorcze
wiedział, jak poprowadzić sesję feedbackową z korzyścią dla uczestnika i jego rozwoju
miał świadomość możliwych zniekształceń obiektywnej oceny i wiedział jak im przeciwdziałać
znał metody radzenia sobie w niestandardowych sytuacjach
miał Certyfikat Asesora

Rynek pracodawcy czy kandydata
Kryteria rekrutacyjne, modele kompetencyjne
Najpopularniejsze metody rekrutacji
Umiejętności wyciągania wniosków z życiorysów i innych dokumentów
Zasady prowadzenia spotkań rekrutacyjnych offline i online oraz rozmów telefonicznych z kandydatami
Jak oceniać kandydatów (efekt halo, efekt pierwszego wrażenia…)
Doświadczenie i kompetencje – jak je zbadać i weryfikować, wywiad behawioralny
Sprawdzanie referencji kandydatów
Udzielanie feedbacku
Wpływ rekrutacji na Employer Branding