Szybko zachodzące zmiany na rynku pracy wymagają elastyczności w wielkości zatrudnienia. Projekty Outplacement, czyli projekty zwolnień monitorowanych łączą w sobie działania ukierunkowane na zniwelowanie negatywnych skutków derekrutacji, zarówno dla odchodzących pracowników, pracowników pozostających w organizacji, jak i dla pracodawcy.
Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu.
Naszym Klientom oferujemy zarówno Outplacement indywidualny dla pracowników wyższego i specjalistycznego szczebla, jak również projekty grupowe.
Benefits for the Employer:
- Building a positive image of the organization as caring for human resources;
- Reducing the negative effects of the layoffs carried out;
- Increase in morale and loyalty of employees remaining in the company, improving the atmosphere of cooperation / trust in the employer.
Why Inwenta:
- Communication support of the process within the organization;
- Preparation of managers to conduct layoffs;
- Preparation of internal HR services to conduct Outplacement projects;
- Application of various tools (workshops, career coaching, individual action plans, consultations, etc.).
