Cel usługi doradczej
Opracowanie optymalnych analiz i rozwiązań z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dostosowanych do specyficznych potrzeb firmy.
Proponujemy doradztwo w następujących obszarach:
- analizy kadrowo-płacowe ze szczególnym uwzględnieniem analiz płacowych i analiz z zakresu controllingu personalnego
- ocena efektywności systemów i praktyk HR służących przyciąganiu i zatrudnianiu pracowników, motywowaniu (łącznie z wykorzystaniem systemu wynagrodzeń zasadniczych, premii i świadczeń dla pracowników), komunikacji z pracownikami i budowaniu ich zaangażowania
- weryfikacja i opisywanie stanowisk pracy
- projektowanie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych
- wartościowanie stanowisk pracy i tworzenie taryfikatorów zaszeregowania stanowisk umożliwiających rozwój ścieżek karier
- projektowanie systemów Zarządzania Wynikami Pracy (Performance Management) łącznie z systemami zarządzania wynikami pracy zespołów pracujących zdalnie (stawianie celów, pomiar wyników, ocena pracownika i informacja zwrotna).
- opracowywanie regulaminów wynagradzania, premiowania i świadczeń
Korzyści dla Klienta
- zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w firmie oraz poprawy wskaźników zwrotu z inwestycji w pracowników
- powiązanie oczekiwań zarządów w efektami pracy
- uzyskanie narzędzi wspomagających realizację strategii firmy
- rozwiązania dopasowane do potrzeb i sytuacji
- budowanie profesjonalnego wizerunku działu HR
- elastyczne terminy realizacji zadań
- utrwalenie zmian
- partycypacyjny styl realizacji projektów, wzrost wiedzy
