Szybko zachodzące zmiany na rynku pracy wymagają elastyczności w wielkości zatrudnienia. Projekty Outplacement, czyli projekty zwolnień monitorowanych łączą w sobie działania ukierunkowane na zniwelowanie negatywnych skutków derekrutacji, zarówno dla odchodzących pracowników, pracowników pozostających w organizacji, jak i dla pracodawcy.
Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu.
Naszym Klientom oferujemy zarówno Outplacement indywidualny dla pracowników wyższego i specjalistycznego szczebla, jak również projekty grupowe.
Korzyści dla Pracodawcy:
- budowanie pozytywnego wizerunku organizacji jako dbającej o zasoby ludzkie;
- zmniejszenie negatywnych skutków przeprowadzanych zwolnień;
- wzrost morale i lojalności pracowników pozostających w firmie, poprawa atmosfery współpracy / zaufania do pracodawcy.
Dlaczego Inwenta:
- wsparcie komunikacyjne procesu wewnątrz organizacji;
- przygotowanie kadry menadżerskiej do przeprowadzenia zwolnień;
- przygotowanie wewnętrznych służb HR do prowadzenia projektów Outplacement;
- zastosowanie różnorodnych narzędzi (warsztaty, coaching kariery, indywidualne plany działania, konsultacje itp.).
