Coaching prowadzi do rozwoju potencjału osobistego Klienta, poprzez odkrywanie i wspieranie posiadanych przez niego zasobów (możliwości). Dzięki temu, że coaching jest procesem, uzyskane w jego trakcie efekty są wzmacniane w czasie, a zmiany utrwalane.
Korzyści wynikające z coachingu:
- coaching wzmacnia organizację poprzez rozwój jej kluczowych pracowników: menedżerów i liderów
- podnosi efektywność poszczególnych pracowników, zwiększa ich zaangażowanie i motywację
- usprawnia pracę zespołową i zmniejsza rotację pracowników
- prowadzi do ograniczenia kosztów przeznaczanych na treningi czy szkolenia
- zwiększa świadomość celów i wartości firmy wśród pracowników
