Swoim doświadczeniem podzieliły się nasze gościnie:
➡️ Ewa Lach, Managerka Działu Rekrutacji; Inwenta
➡️ Maria Jabłońska-Wołoszyn, HR Expert; Inwenta
➡️ Agnieszka Pogorzelska, Managerka Działu Diagnoz i Projektów AC/DC, Inwenta
➡️ Magdalena Wróbel, Wieloletnia Managerka Działów HR
Dziękujemy za Twoją obecność i chęć wspólnego rozwijania i popularyzowania kultury inkluzywności i włączania w miejscu pracy.
Podczas tego spotkania skupiliśmy się na istocie różnorodności w kontekście rekrutacji, korzystając z wyników badań przeprowadzonych przez firmę Inwenta, Kincentric, Gallup.
Prezentowane przez nas dane wyraźnie pokazują, że dbanie o różnorodność przekłada się na zaangażowanie pracowników, co w konsekwencji wpływa na efektywność organizacji. Zespoły, które promują kulturę włączania, podejmują lepsze decyzje, lepiej współpracują i efektywniej szukają rozwiązań. Dodatkowo, badania Gallupa i inne źródła potwierdzają, że zaangażowani pracownicy przynoszą lepsze wyniki w organizacji, co objawia się wyższymi obrotami i zwiększoną satysfakcją klientów.
Jeśli zastanawiasz, czy Twoja organizacja jest gotowa na wdrożenie kultury opartej na różnorodności, równości i inkluzywności, zachęcamy do skorzystania z anonimowego badania ankietowego IN-Clude. To narzędzie wspierające zarządy i działy HR w budowaniu strategii oraz wdrażaniu kultury różnorodności i inkluzywności, dostarczając cennych informacji na temat potrzeb pracowników, pokazując potencjalne zagrożenia i źródła przewag: https://inwenta.pl/uslugi/badanie-in-clude/
W czasie webinarium omówiliśmy również cztery studia przypadku związane z inkluzywnością i różnorodnością w rekrutacji, prezentując sprawdzone metody działania. Jeśli szukasz sprawdzonych narzędzi do włączającego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów, serdecznie polecamy zapoznanie się z naszymi rozwiązaniami: https://inwenta.pl/uslugi/
W ramach spotkania rozwialiśmy również mity dotyczące podejścia do roli pracowników, kładąc nacisk na ich wartość dla organizacji. Wartościowe podejście uwzględnia zarówno cele organizacji, jak i potrzeby pracowników, promując równość szans dla wszystkich członków zespołu.
Na zakończenie, omówiliśmy także przypadek rekrutacji, w którym firma GAZ-System zmierzyła się z wyzwaniem związanym z rekrutacją specjalisty ds. BHP. Wskazaliśmy kluczowe aspekty inkluzywnej rekrutacji oraz przygotowaliśmy listę niezbędnych kroków do podjęcia dla skutecznej realizacji procesu rekrutacyjnego z pominięciem potencjalnych ryzyk.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub zacząć implementować wartości D,E&I w swojej organizacji, jesteśmy do Twojej dyspozycji. Zachęcamy do kontaktu i wspólnej pracy nad budową bardziej inkluzywnej i efektywnej przyszłości dla Twojej firmy.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o badaniu IN-Touch i IN-Clude to zapraszamy do kontaktu: biuro@inwenta.pl
Dziękujemy naszym ekspertkom za podzielenie się praktyczną wiedzą i wskazówkami.
Zapraszamy do odsłuchania webinarium.