Podczas webinaru z cyklu „HR ma głos – dzielimy się wiedzą” pt. „DEI – od strategii do wdrożenia” nasze prelegentki: Magdalena Wróbel – wieloletnia menedżerka i liderka działów HR, Małgorzata Tomasik – Wiceprezeska Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie i Agnieszka Pogorzelska – Managerka Działu Diagnoz i Projektów AC/DC w Inwenta poruszyły kluczowe zagadnienia dotyczące wdrażania strategii różnorodności, równości i inkluzji (DEI) w organizacjach.
Rozmawialiśmy również o tym jak DEI wpływa na innowacyjność, zaangażowanie pracowników oraz wyniki biznesowe. Kluczowym elementem dyskusji była potrzeba przemyślanego i zrównoważonego wdrażania strategii DEI, które mogą przyczynić się do sukcesu firmy na rynku.
Kluczowe wnioski:
- Znaczenie regulacji – wdrożenie DEI jest wspierane przez regulacje prawne, zarówno polskie jak i europejskie, co pomaga organizacjom dostosować się do oczekiwań społecznych oraz wymogów rynku.
- Rola HR – działy HR odgrywają kluczową rolę w budowaniu i monitorowaniu strategii DEI, kładąc nacisk na włączenie menedżerów w proces tworzenia bardziej inkluzyjnego środowiska pracy.
- Wyzwania menedżerów – jednym z głównych problemów we wdrażaniu DEI jest brak odpowiedniego przeszkolenia i świadomości menedżerów średniego szczebla, co może prowadzić do nieświadomego wykluczania lub zachowań pejoratywnych w stosunku do niektórych pracowników. Ważnym krokiem jest zapewnienie im narzędzi i wiedzy, aby skutecznie zarządzać różnorodnością.
- Programy ambasadorskie i grupy wsparcia – istotnym elementem strategii DEI są programy ambasadorskie, które promują ideę różnorodności wśród pracowników oraz tworzenie oddolnych inicjatyw, jak społeczności oparte na wspólnych wartościach.
Dzięki wdrażaniu DEI organizacje mogą nie tylko poprawić swoją reputację, ale również lepiej odpowiadać na potrzeby współczesnego rynku, szczególnie w kontekście oczekiwań młodszych pokoleń, które szukają pracodawców dbających o równość i inkluzywność.
Badanie In-Clude – narzędzie wspierające wdrożenie DEI
Jednym z kluczowych tematów poruszonych podczas webinaru było autorskie badanie Inwenty – In-Clude. Jest to narzędzie diagnostyczne, które umożliwia firmom kompleksową ocenę stanu różnorodności, inkluzywności i równości w organizacji. Narzędzie to pozwala na precyzyjne zrozumienie, jakie aspekty kultury DEI funkcjonują dobrze, a które wymagają poprawy.
Kluczowe zalety badania In-Clude:
- Dostosowanie do potrzeb organizacji – In-Clude analizuje specyfikę różnorodności w danej firmie, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak płeć, wiek, narodowość czy neurotypowość pracowników.
- Ocena inkluzywności – narzędzie bada, na ile pracownicy czują się włączani w życie organizacji i jak postrzegają swoje szanse na rozwój.
- Wsparcie w budowaniu strategii DEI – dzięki In-Clude organizacja może opracować plan działań, który będzie oparty na realnych danych, co pozwoli na skuteczne wdrożenie kultury DEI.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników – badanie pomaga zidentyfikować obszary, które mogą prowadzić do wykluczenia i dyskryminacji, co przekłada się na poprawę atmosfery pracy i wzrost zaangażowania zespołu.
„Takie badanie jest pierwszym krokiem do włączania. Pytamy wszystkich o ich zdanie. Robiąc takie badanie, pytając ludzi o ich uczucia, potrzeby, przemyślenia, opinię, już stajecie się Państwo organizacją włączającą.”
Ten cytat z naszego webinaru bardzo jasno podkreśla, że już samo angażowanie pracowników poprzez pytanie ich o zdanie sprawia, że organizacja staje się bardziej inkluzywna.
Dowiedz się więcej o badaniu In-Clude: https://inwenta.pl/uslugi/badanie-in-clude/
Zachęcamy do kontaktu
Jeśli Twoja firma chce skutecznie wdrożyć politykę DEI, zwiększyć zaangażowanie pracowników i poprawić wyniki, badanie In-Clude jest doskonałym rozwiązaniem. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Inwenta może pomóc Twojej organizacji w osiągnięciu tych celów. Nasz zespół ekspertów z przyjemnością przedstawi szczegóły badania i pomoże Ci zaplanować strategię DEI dostosowaną do specyficznych potrzeb Twojej firmy.
Kontakt: biuro@inwenta.pl