Złożony jest z 18 kompetencji pogrupowanych w cztery obszary:
- ludzie
- działania
- myślenie
- emocje
Analiza potencjału i monitorowanie kompetencji, jak i przejawów zachowania kandydata, do stanowisk wymagających zdolności np. w zarządzaniu ludźmi, efektywnej komunikacji, organizacji pracy. Kwestionariusz ma kilka możliwych wersji, które są dedykowane konkretnej diagnozowanej grupie – od absolwentów aż po menedżerów najwyższego szczebla.
- Shapes management
- Shapes graduate
- Shapes expert
- Shapes sales
- Shapes executive
