Kiedy warto skorzystać z Executive Search?
- gdy szukasz lidera na poziomie C-level, zarządu lub kluczowego dyrektora
- kiedy zależy Ci na dyskrecji i pełnej poufności procesu
- jeśli chcesz dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku
- gdy stanowisko wymaga unikatowych kompetencji i precyzyjnego dopasowania
- kiedy nie możesz pozwolić sobie na ryzyko nietrafionej rekrutacji
Co daje Executive Search z Inwentą?
Dostęp do kandydatów, których nie znajdziesz w klasycznych ogłoszeniach – rozmawiamy z liderami aktywnymi zawodowo, otwartymi na zmianę, ale nie szukającymi pracy.
Selekcja oparta jest na pogłębionych wywiadach kompetencyjnych, które mogą być uzupełnione testami psychometrycznymi lub sesją Assessment Centre. Dostarczamy szczegółowe raporty kandydatów z listy krótkiej, weryfikujemy referencje i wspieramy negocjacje.
Dodatkowo – jeśli potrzeba czasu na znalezienie właściwej osoby – możemy oddelegować interim managera do zapewnienia ciągłości biznesowej. Całość objęta jest gwarancją – jeśli kandydat się nie sprawdzi, prowadzimy proces ponownie, bez dodatkowych kosztów.
Jak wygląda proces Executive Search w Inwenta?
Tydzień 1–2
- spotkanie briefingowe i analiza potrzeb
- przygotowanie profilu stanowiska i strategii poszukiwań
- target list i off-limits list
Tydzień 3–4
- analiza rynku, sourcing, kontakty z kandydatami
- wywiady telefoniczne i kompetencyjne
- opcjonalnie: testy psychometryczne i AC
Tydzień 5–6
- prezentacja long listy i raportów
- prezentacja short listy (3–5 kandydatów)
- finalna runda rozmów i weryfikacja referencji
Opcja dodatkowa: Interim Manager na czas rekrutacji – zapewnia ciągłość procesów
Dlaczego warto wybrać Inwentę?
Mamy ponad 20 lat doświadczenia w rekrutacjach na stanowiska strategiczne, a nasz zespół konsultantów łączy praktykę zarządzania z dogłębną znajomością biznesu. Proces rekrutacyjny dopasowujemy do specyfiki Twojej branży i struktury organizacji. Zapewniamy dyskrecję, transparentność oraz pełną kontrolę na każdym etapie, co pozwala osiągać wysoką skuteczność i długoterminowe dopasowanie kandydatów.
