Dlaczego IN-Clude?

Każda organizacja ma własną specyfikę – swoje wartości, procesy i sposób pracy. Nie zawsze jednak oznacza to, że wszyscy pracownicy czują się równi, zauważeni i włączeni. Czasem barierą jest brak narzędzi, czasem nieświadome schematy, a czasem kultura organizacyjna, która premiuje jednych, a pomija innych. 

IN-Clude pozwala: 

✔️ sprawdzić faktyczny poziom poczucia włączenia – czy wszyscy pracownicy czują się doceniani i traktowani sprawiedliwie, czy może jakieś grupy są pomijane i nieświadomie wykluczane 

✔️ zidentyfikować bariery – np. brak przestrzeni do wyrażania opinii, brak wpływu na decyzje, niejasne procedury 

✔️ poznać oczekiwania pracowników – także te, o których rzadko mówią otwarcie 

✔️ ocenić gotowość menedżerów – bo to od ich postawy zależy powodzenie procesu 

✔️ zrozumieć kulturę organizacyjną – jej mocne i słabe strony w kontekście DEI 

Dzięki krótkiemu badaniu IN-Clude (wypełnienie ankiety trwa od 10 do 30 minut)  otrzymujesz obraz nie tylko tego, gdzie jesteście dzisiaj, ale także co zrobić, aby kultura różnorodności i włączania naprawdę działała w praktyce. 

Jak wygląda badanie? 

Badanie ankietowe obejmuje wszystkich pracowników – jest krótkie, w pełni anonimowe i dostępne online. Analiza przedstawiana w raporcie obejmuje trzy poziomy: 

Cała organizacja – jak funkcjonują procedury i systemy wspierające DEI 

Kadra menedżerska – na ile jest przygotowana do wdrażania kultury różnorodności w swoich zespołach 

Pracownicy – czy czują się włączani, mają poczucie sprawiedliwości i równego traktowania 

Na tej podstawie tworzymy raport, który zawiera mapę drogową wdrożenia kultury DEI wraz z rekomendacjami i konkretnymi krokami. 

Warsztaty wdrożeniowe – od diagnozy do zmiany 

IN-Clude to nie tylko badanie. To także warsztaty z zarządem, menedżerami i pracownikami, które pomagają przełożyć wyniki na praktykę. Program jest zawsze dopasowany do wyników audytu i potrzeb organizacji. Dzięki temu Twoja firma nie dostaje „ogólnych wskazówek”, ale konkretny plan wdrożenia – od polityk HR, przez komunikację, aż po codzienne zachowania i nawyki w zespołach. 

Co zyskuje Twoja firma? 

Większe zaangażowanie – pracownicy, którzy czują się włączeni, są bardziej lojalni i zmotywowani, przez co skuteczniej realizują cele biznesowe. 

Lepsze decyzje – badania pokazują, że zespoły różnorodne i inkluzywne czterokrotnie trafniej analizują i szybciej znajdują rozwiązania. 

Silniejszy wizerunek pracodawcy – kultura DE&I przyciąga talenty i wzmacnia markę firmy na rynku. 

Mniej konfliktów, więcej współpracy – równe zasady i transparentne procesy budują zaufanie i redukują napięcia. 

Innowacyjność i kreatywność – różne perspektywy i równe szanse to źródło świeżych pomysłów i przewagi konkurencyjnej. 

Kiedy warto zrobić audyt IN-Clude? 

✔️ Gdy planujesz zmianę kultury organizacyjnej, 

✔️ Jeśli chcesz usprawnić komunikację i współpracę w zespołach, 

✔️ Kiedy zależy Ci na zatrzymaniu talentów i przyciągnięciu nowych, 

✔️ Gdy chcesz świadomie zarządzać rozwojem organizacji, 

✔️ Jeśli chcesz być gotowy na oczekiwania młodszych pokoleń, dla których wartości i różnorodność są kluczowe. 

Proces budowania kultury DE&I trwa miesiące, a często lata – dlatego najlepszy moment, żeby zacząć, jest teraz. 

Dlaczego warto zrobić to z Inwentą? 

Bo łączymy doświadczenie z praktyką. Od ponad 20 lat diagnozujemy organizacje i wiemy, jak zamienić dane w działania. Dzięki współpracy z fundacją Razem dla Różnorodności w Biznesie opieramy się na najlepszych praktykach DEI. 

Nie zostawiamy Cię z raportem – zawsze kończymy warsztatami, które przekładają wyniki na konkretne zmiany. Działamy szybko – w kilka tygodni dostajesz gotowe rekomendacje. A wszystko to w formule dopasowanej do realiów Twojej firmy, bo wiemy, że każda organizacja ma swoją unikalną kulturę. 

Umów bezpłatną konsultację 

Chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja wypada pod kątem DEI? 
Zrób pierwszy krok – świadomy i profesjonalny. 

15 minut rozmowy z ekspertem Inwenty
✅ Poufnie, konkretnie, z wartością od razu 

Skontaktuj się z nami TUTAJ