Skip to content
Realizowane przez zespół Inwenty procedury audytu kadrowo-płacowego obejmują:
- analizę regulaminu pracy
- analizę regulaminów wynagradzania
- sprawdzenie poprawności kalkulacji składników wynagrodzeń na listach płac oraz rozliczeń z ZUS-em,
- przegląd i analizę dokumentacji kadrowej z uwzględnieniem polityki bezpieczeństwa danych osobowych w dokumentacji pracowniczej,
- analizę rozliczania czasu pracy.
Korzyści dla Pracodawcy:
- dostarczenie informacji o aktualnej strukturze wynagrodzeń wskazanie najistotniejszych korelacji między wysokością pensji, a stażem pracy, poziomem kompetencji / umiejętności.
- analiza aktualnych wynagrodzeń w firmie względem rynku.
- diagnozowanie ryzyka dla firmy i opracowywanie rekomendacji przeciwdziałania ryzykom
- przygotowanie propozycji wdrożenia polityki płacowej.
- poprawa wskaźników efektywności polityki płacowej
- optymalizacja sytemu wynagrodzeń i powiązanie go z biznesowymi celami firmy
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej
- prawidłowe rozliczanie czasu pracy
