Rekrutacja i selekcja

   Ramowy program szkolenia

   Wynik szkolenia

• Rynek pracodawcy czy kandydata

• Kryteria rekrutacyjne, modele kompetencyjne

• Najpopularniejsze metody rekrutacji

• Umiejętności wyciągania wniosków z CV i LM

• Zasady prowadzenia spotkań rekrutacyjnych oraz rozmów telefonicznych z kandydatami

• Jak oceniać kandydatów (efekt halo, efekt pierwszego wrażenia...)

• Doświadczenie i kompetencje- jak je zbadać i weryfikować

• Sprawdzanie referencji kandydatów

• Udzielanie feedbacku

• Wpływ rekrutacji na Employer Branding

• Znajomość funkcjonowania współczesnego rynku pracy oraz różnych metod rekrutacji

• Umiejętność budowania modeli kompetencyjnych dla poszczególnych stanowisk;

• Tworzenie i stosowanie adekwatnych narzędzi rekrutacji;

• Umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów i spotkań z kandydatami
• Unikanie potencjalnych błędów w ocenie kandydata;
• Umiejętne sprawdzanie referencji;
• Budowania pozytywnego wizerunku firmy w czasie rekrutacji;

   Czas trwania szkolenia:  2 dni